三井住友海上Webセミナーのお知らせです！
人材の採用強化のために中堅・中小企業に使える人事評価・賃金制度が開催されます。
参加費無料、定員500名となります。
＜セミナー概要＞
昨今、中堅・中小企業では、人手不足が深刻化し、採用・定着の両面で人材確保が喫緊の課題となっています。人材を採用して定着を図るためには、経営トップの考えを言語化し、組織全体で共有し、人事評価や賃金制度を充実させていく必要があります。本セミナーでは、中堅・中小企業における人事制度・組織風土改革のスペシャリストが、事例を交えて、実践的な人事評価や賃金制度について解説いたします。自社の理念・人材戦略・人事制度を一体的に整理し、採用力と組織力の強化に向けた具体的なヒントを得られますので、ぜひご参加ください。
講 演：１．人材の採用にはトップの考えの言語化が一丁目一番地
２．事例で考えるトップの考えを言語化する枠組みとは？
３．組織化なくして人事評価・賃金制度は機能せず、
人事評価・賃金制度なくして組織化はできず
４．非金銭的なインセンティブ、福利厚生の活用で組織の魅力を訴求する
登壇者：株式会社 日本経営
組織人事コンサルティング部 次長 玉利 裕希 氏
日 時：２０２６年１月２２日（木）１３：００～１４：３０
主 催：MS&ADインターリスク総研株式会社
参加費：無料
定 員：５００名
※１社２名様までに限らせていただきます。
※定員になり次第締め切らせていただきます。お早めにお申込みください。
対 象：企業の経営層、人事労務責任者・担当者
申 込：プロエージェントオフィスまでメールにて下記よりお問い合わせ下さい。
≪お問い合わせはこちら≫
締 切：２０２６年１月２１日（水）
